Quiénes Somos

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ALYSO Alturas y Salud Ocupacional SAS,  – antes WG Alturas,  con Nit 900422000-6 fue creada en el año 2011, para prestar servicios en:

  • Trabajo seguro en alturas y otras tareas de alto riesgo (resolución SENA 422)
  • Rescate en alturas y en espacios confinados
  • Planes de emergencia y brigadas de emergencia

 

En julio de 2016 cambia su razón social a ALySO Alturas, conservando el mismo NIT, las mismas instalaciones y la idoneidad de un equipo de trabajo que ha contribuido a ubicarnos en el mercado como uno de los mejores centros de entrenamiento de la ciudad, con orientación exclusiva a  la prestación de servicios de formación y prevención (no somos intermediarios).

Nuestra Acreditación

Licencia en Salud Ocupacional No S201606007368 expedida por la Seccional de Salud y Protección Social de Antioquia para prestación de servicios del sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo.

Resolución SENA actualizada No 0422 mediante las cuales se habilita a ALYSO Alturas para capacitar y certificar en trabajo seguro en alturas en los niveles establecidos en la Resolución 1409 de 2012.

Nuestros Valores Agregados

  • Cómoda instalación bajo techo y en sitio de fácil acceso dotada con tres tipos de andamios, equipos para cada asistente, trabajo en techo y trabajo en escaleras y estructura para simular trabajo en pilas.
  • Póliza de RC con cobertura a todos los asistentes.
  • Entrenadores de reconocida experiencia.
  • Metodologías de aprendizaje amenas y dinámicas.
  • Asesoría a la empresa, sin costo adicional, acerca de cuáles cargos requieren diferentes tipos de cursos según la exposición al riesgo con el fin de optimizar recursos.
  • Cumplimiento con los tiempos de capacitación establecidos por la norma.
  • Expedición de certificados en nuestra página web alyso.co.
  • Área Protegida para atención de emergencias con EMI.
  • Cámaras de seguridad 24 horas con el fin de dejar registrados los entrenamientos.
  • Capacidad de trasladarnos a las instalaciones de la empresa cuando el volumen del personal lo requiera.
  • Correo de recordatorio a la empresa con lista de empleados a quienes se les vence el curso.
  • Disponibilidad permanente de cursos todas las semanas y fines de semana.

 

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